Angela Merkel trennte sich, vielleicht ein wenig spät, von Heinrich von Pierer. Als Berater schien er, der erneut wegen der Siemens Korruptionsaffäre ins Zwielicht geriet, nicht mehr tragbar. Vielleicht hatte man hat in Berlin in seinem Fall (er war auch schon Schröders Berater) eine nicht nachvollziehbare Beißhemmung oder man weiß inzwischen definitiv, dass von Pierer über die Machenschaften seines Konzerns doch informiert gewesen ist. Es wäre doch komisch, wenn der Lenker eines der größten deutschen Konzerne von diesen Dingen tatsächlich nichts gewusst haben würde.

Quelle

Hat es eigentlich schon mal einen Fall gegeben, bei dem gewerkschaftliche Streiks etwas am Entschluss eines Unternehmens geändert hätten? Anders gefragt: Wurden aufgrund dessen schon einmal ausgesprochene oder vorgesehene Entlassungen zurückgenommen?

Im Moment fällt mir kein Beispiel ein. Führen, wenn ich Recht habe, solche Aktionen nicht eher zur Verschärfung der Legitimationskrise, in der sich die Gewerkschaften ohnehin befinden?

Nokia, Siemens, T-Systems, T-Home und und und. Viel Aktionismus, an dessen Ende Frust auf der einen und Verzweiflung wegen nicht erfüllter Hoffnungen auf der anderen Seite stehen.

Quelle: Berliner Morgenpost

Neue Besen kehren gut. Jedenfalls will der neue Vorstandschef sich gleich gut einführen. Er plant Tausende Stellen zu streichen. Außerdem möchte er aggressive Gewinnziele vorgeben. Die häufig genutzte Formel “ambitionierte Ziele” scheint nicht mehr “stark” genug. Jetzt müssen “aggressive” Ziele her.

Die Gehälter des Topmanagements sollen stärker als bisher an das Erreichen ihrer Ziele gekoppelt werden. Hallo?! Gibt’s das etwa bei Siemens bisher nicht? Das ist doch wohl in allen Firmen dieser Größenordnung mindestens seit 20 Jahren vollkommen normal. » mehr lesen